Le Pact' : L'importance de l'implication des salariés

Interview de Claire Henry, Directrice des Ressources Humaines du Groupe PLG

À l'heure où les enjeux environnementaux et sociétaux prennent une place cruciale dans notre société, le Groupe PLG se distingue par son engagement en faveur du développement durable, partie intégrante de son ADN. Dans cette quête collective, l'implication des collaborateurs se révèle être la clé de voûte de cette démarche.

Au-delà de la simple adhésion, les Groupe PLG considère ses équipes comme des acteurs essentiels de cette transition vers une approche plus durable et responsable. Cette conviction guide les actions et inspire les initiatives que mises en œuvre au quotidien pour créer un impact positif.

À travers cette interview, plongez dans les initiatives et les pratiques collaboratives qui structurent l’engagement du groupe en faveur d'un avenir plus durable.

Le Group PLG est très engagé pour le développement durable. Comment fédérer les collaborateur autour de cet engagement ?

L’implication des collaborateurs est centrale dans notre démarche. Finalement, plus ils sont engagés personnellement, et plus, collectivement nous aurons un impact positif sur l’environnement et auprès des communautés.

Pour développer davantage l’engagement, nous avons nommé 11 ambassadeurs du développement durable issus de différents services et métiers. Leur rôle est de porter nos valeurs et de coordonner nos actions en faveur de l’environnement et du bien-être.

Quelles sont ces actions en lien avec le développement durable ?

Nous menons des actions ciblées, des initiatives ponctuelles ou régulières qui allient sensibilisation, bien-être au travail, engagement et cohésion des équipes.

Voici quelques illustrations :

• Le télétravail et le covoiturage : qui ont un impact positif sur le bilan carbone et également sur le bien-être de nos collaborateurs.

• La collecte de déchets sauvages autour de nos sites.

• La mise à disposition de corbeilles de fruits au sein de nos sites afin de favoriser l’équilibre alimentaire.

• Des séances de shiatsu à destination de nos collaborateurs ayant des contraintes posturales plus importantes.

Vos collaborateurs se sentent-ils impliqués personnellement ?

C’est un cercle vertueux : plus les salariés sont engagés à titre personnel, plus ils auront l’envie de s’engager professionnellement dans notre démarche développement durable.

Nous avons ainsi créé un Comité Solidaire composé de collaborateurs PLG dont le rôle est de sélectionner des projets portés par leurs collègues et pour lesquels le groupe apportera sa contribution à travers des dons de produits ou des aides financières.

Vous le voyez, finalement, le développement durable ce sont des actions solidaires, des actions en faveur du bien-être au travail et des actions en faveur de l’environnement.

C’est parce que ce sont leurs idées et leurs projets que nos collaborateurs s’engagent.